פרסומת
דלג

איך לפרסם מודעות דרושים הייטק ממוקדות?

מאת: מסחרי ● צילום: מסחרי ● 26/5/2019 09:59 ● ערב ערב 2916
מגייסים עובדים לתחום ההייטק? אם אתם רוצים למצוא את העובדים הטובים ביותר, ולגייס את כוח האדם המוכשר ביותר לעבודה בחברה שלכם, אתם חייבים לדעת כיצד לפרסם מודעות דרושים הייטק בצורה נכונה. כאשר מפרסמים דרושים הייטק כלליות, לא תמיד המודעה תגיע אל כוח האדם לו אתם מייחלים.
איך לפרסם מודעות דרושים הייטק ממוקדות?

מגייסים עובדים לתחום ההייטק? אם אתם רוצים למצוא את העובדים הטובים ביותר, ולגייס את כוח האדם המוכשר ביותר לעבודה בחברה שלכם, אתם חייבים לדעת כיצד לפרסם מודעות דרושים הייטק בצורה נכונה. כאשר מפרסמים דרושים הייטק כלליות, לא תמיד המודעה תגיע אל כוח האדם לו אתם מייחלים.

לדוגמא, פרסום באתרי הדרושים הרגילים יגיע אל אלפי מחפשי עבודה, שרובם כלל עונים על הדרישות שלכם, אך יותר מכך - ייתכן כי כוח האדם הטוב ביותר אותו אתם מחפשים כלל לא מחפש באתרי הדרושים הללו. מדוע? על כך תוכלו למצוא את התשובה במאמר הבא.

 

כוח אדם מקצועי ומיומן כלל לא נמצא באתרי הדרושים!


אתם חייבים להבין כי כוח האדם המקצועי והמיומן, אנשי המפתח הבכירים והמומחים בכל תחום בהייטק, לא נמצאים באתרי הדרושים. מדובר באנשי מקצוע אשר רגילים כי המעסיקים פונים אליהם, ולא ההפך, ולכן אם אתם רוצים לפרסם מודעות דרושים ממוקדות אשר יגיעו אל אותם אנשים, ויגיעו אל כוח האדם הטוב ביותר שאתם יכולים למצוא, פרסום באתרי הדרושים השונים הוא לא הדרך לעשות את זה.
אם אתם רוצים להגיע אל כוח האדם הטוב והמקצועי ביותר בתחום, אתם חייבים להבין כי הדרך הנכונה לעשות זאת היא דרך חברת השמה. חברת השמה תכוון אתכם אל אנשי המפתח הללו ויש לה גישה אל אנשי המקצוע הטובים ביותר בתחום כך שהיא תוכל להעביר את הצעות העבודה שלכם ישירות אל כוח האדם ולחסוך את הסינון המתיש של מגוון רחב של קורות חיים שכלל לא מתאימים למה שאתם מחפשים.

 

מיקוד דרך חברת השמה


כוח האדם הטוב והמיומן לא רק שהוא לא נמצא באתרי הדרושים השונים, אלא גם מדובר באנשים שרגילים לקבל הצעות עבודה כל הזמן, ממגוון רחב של חברות שונות. לכן, אם אתם רוצים להציע עבודה לאנשים כאלו, ולהיות בטוחים כי ההצעה שלכם באמת תעניין אותם, הם יקחו אותה ברצינות ובאמת יבדקו את האפשרות לעבוד עבור החברה שלכם, חברת השמה תעניק לכם יתרונות רבים בכך.
חברת השמה תאפשר לכם לדעת כיצד להכין את ההצעה הנכונה והמתאימה עבור כל אחד, כך שההצעה תכלול יתרונות עבורו וגורמי מפתח אשר יגרמו לו לשקול את ההצעה שלהם היטב מול הצעות של חברות מתחרות. אלו יכולים להיות יתרונות מבחינת שעות העבודה, יתרונות הקשורים לגמישות, תנאים נלווים שונים ומפתים וכמובן - שכר ההולם את הכישורים שלו וציפיות השכר שלו.
בכדי להכין הצעת עבודה ממוקדת כל כך, אתם חייבים להכיר את האדם עצמו, וזה בדיוק מה שמעניקה לכם חברת ההשמה. אפשרות להתאים את הצעת העבודה באופן אישי עבור האדם וכך אתם יכולים להגדיל את סיכויי ההצלחה שלכם בגיוס של אותו כוח אדם אל החברה שלכם.

 

דעו מה אתם מחפשים


גם אם אתם שואפים להחזיק את אנשי המקצוע הטובים ביותר בחברה שלכם, לא בטוח שאתם יכולים להרשות להם את מה שהם ידרשו. לכן חשוב שתעבדו עם חברת השמה שתדע גם על פי ההגדרות שלכם אל אילו אנשי מקצוע אתם יכולים לפנות ולמי מכל מאגר העובדים של החברה תתאים הצעת עבודה מהסוג שאתם מעוניינים להציע.
 


חדשות אילת - ערב ערב באילת

בשליחת תגובה אני מסכים/ה לתנאי השימוש